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掲載日 2026年3月14日

カスタマーハラスメントに対する当社の基本方針


カスタマーハラスメントに対する基本方針

当社は、お客様に安心してサービスをご利用いただくとともに、従業員が安全で働きやすい職場環境を維持することを重要な責務と考えています。 近年、顧客対応の現場において、暴言や威圧的な言動などのカスタマーハラスメントが社会問題となっています。当社では、従業員の人格と尊厳を守り、安心して働くことができる環境を整備するため、東京都カスタマー・ハラスメント防止条例の趣旨を踏まえ、カスタマーハラスメントに対する基本方針を定めています。

カスタマーハラスメントの定義

当社では、顧客等からの言動のうち、社会通念上相当な範囲を超え、従業員の就業環境を害する行為をカスタマーハラスメントと定義します。


具体例

・暴言、侮辱、人格否定
・威圧的または脅迫的な言動
・長時間の拘束や執拗な要求
・過度な謝罪要求
・SNS等による誹謗中傷
・身体的威嚇または暴力行為

当社の対応方針

1,お客様からのご意見・ご要望には誠実に対応いたします。

2,カスタマーハラスメントと判断される行為があった場合には、対応を中断させていただく場合があります。

3,悪質と判断される場合には、警察等の外部機関と連携し、適切に対応いたします。当社は、従業員とお客様双方が尊重される健全な関係の構築を目指してまいります。


2026年3月14日  フタバマーク株式会社
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